Winstdeling bij More2Safety is meer dan een financieel initiatief. Het weerspiegelt onze kernwaarden en laat zien hoe belangrijk onze medewerkers zijn voor ons succes. Dankzij hun toewijding en professionaliteit leveren we beveiligingsoplossingen die veiligheid, betrouwbaarheid en gastvrijheid combineren.
Vanaf 2025 tonen we onze waardering op een unieke manier: winstdeling bij More2Safety betekent dat jaarlijks 20% van onze nettowinst wordt gedeeld met alle medewerkers. Dit versterkt niet alleen de betrokkenheid, maar ook het gevoel van gezamenlijk succes.
Waarom winstdeling bij More2Safety belangrijk is
Winstdeling is een krachtig middel om medewerkers te motiveren en te betrekken bij het succes van het bedrijf. Door een deel van de winst te delen, erkennen we de waardevolle bijdragen van ons team en versterken we het gevoel van gezamenlijk eigenaarschap. Dit initiatief bevordert niet alleen de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers, maar draagt ook bij aan een positieve en productieve werkomgeving.
Onze kernwaarden – verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en ontwikkeling – zijn de basis van ons beleid. Bij More2Safety nemen we verantwoordelijkheid voor de veiligheid van onze opdrachtgevers en leveren we betrouwbare, hoogwaardige diensten. We geloven in de ontwikkeling van onze medewerkers en investeren voortdurend in hun groei. Het laat zien dat we niet alleen als bedrijf vooruit willen, maar dat we ook onze medewerkers de kans willen geven om mee te groeien.
Wil je meer lezen over de effecten van winstdeling? Lees dan dit artikel!
De impact op onze medewerkers
Dit programma biedt medewerkers niet alleen financiële voordelen, maar versterkt ook het gevoel van waardering en verbondenheid.
Voor velen kan de extra winstuitkering een groot verschil maken. Het kan worden gebruikt voor persoonlijke uitgaven, zoals studiekosten, vakanties of sparen voor de toekomst. Dit draagt bij aan het algehele welzijn en de tevredenheid van ons team.
In een sector waar werknemers vaak over het hoofd worden gezien, positioneert More2Safety zich als een werkgever die verder gaat. Dit programma laat zien dat we niet alleen investeren in onze klanten, maar ook in onze medewerkers.
Met dit programma hopen we niet alleen ons huidige team te motiveren, maar ook nieuw talent aan te trekken. Het laat potentiële medewerkers zien dat we hun waarde erkennen en belonen.
Veelgestelde vragen over het winstdelingsplan
Wie komt in aanmerking voor de winstdeling?
Alle actieve medewerkers van More2Safety nemen deel aan het programma.
Hoe wordt de winst berekend?
De nettowinst wordt vastgesteld na aftrek van operationele kosten en noodzakelijke investeringen.
Wat gebeurt er in mindere jaren?
In jaren met minder winst blijft het percentage van 20% gelijk, maar wordt het absolute bedrag aangepast.
Is dit programma tijdelijk?
Nee, het winstdelingsprogramma is structureel en begint in 2025.
Conclusie: Samen werken aan gedeeld succes
Winstdeling bij More2Safety is een stap naar een toekomst waarin waardering en samenwerking centraal staan. Door jaarlijks 20% van de nettowinst te delen, bouwen we niet alleen aan gedeeld succes, maar ook aan een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid. Samen groeien, samen delen – dát is waar winstdeling bij More2Safety voor staat.
Mocht je meer willen weten over More2Safety, bekijk dan eens onze over ons pagina of ontdek de mogelijkheden op de werken bij pagina!
