Inleiding
Sathana wilde geen baan waar veiligheid een vinkje op een lijst is. Ze kwam binnen als stagiair, met de ambitie om door te groeien naar een leidinggevende rol. Inmiddels stuurt ze collega’s aan, draait piketdiensten en kijkt op locaties mee hoe het beter kan. Een gesprek over schakelen, vertrouwen krijgen, en het soort verantwoordelijkheid waar je ’s nachts wakker van mag worden.
Een bewuste keuze, geen toevallige stap
Veel mensen rollen het beveiligingsvak in. Sathana niet. Zij koos er bewust voor. “Ik was in mijn vorige werk al veel met veiligheid en risicobeheersing bezig,” vertelt ze. “Maar ik merkte dat ik een volgende stap wilde maken: me verder verdiepen, en meer impact hebben als leidinggevende.”
Sathana was op dat moment al gediplomeerd als ESO-beveiliger en had dus al ervaring in het vak. Toch merkte ze dat ze toe was aan een omgeving waarin ze breder kon leren en zich verder kon ontwikkelen. Tijdens haar oriëntatie sprong More2Safety eruit, vooral door de verschillende beveiligingsdisciplines onder één dak. “Dat miste ik bij mijn vorige werkgever. Het voelde als een organisatie waar ik mijn ervaring kwijt kon, maar waar ik ook nog veel kon leren.”
“Ik wilde een plek waar veiligheid niet alleen een verplichting is, maar echt onderdeel van de cultuur.”
Sathana, praktijkopleider bij More2Safety
Schakelen, vragen, en vooral: meekijken
De eerste periode beschrijft ze eerlijk: positief, leerzaam en intensief. Ze werd snel meegenomen in de praktijk en kreeg al vroeg verantwoordelijkheid. “Ik werd best in het diepe gegooid, maar wel met de begeleiding die nodig was. Daardoor moest ik snel schakelen en mijn eigen proces ervan maken.”
Tegelijk kwam er veel op haar af. Elke organisatie heeft haar eigen werkwijze, processen en ongeschreven regels. Dat eigen maken kost tijd. “In het begin was het zoeken en schakelen,” zegt ze. “Maar juist doordat ik veel mocht proberen, vragen kon stellen en mee kon kijken, werd ik sneller zelfstandig.”
Planning, praktijkopleider, kwaliteitsrondes en piket
Vraag Sathana hoe een gemiddelde week eruitziet, en ze begint te lachen. Die bestaat namelijk niet. Ze is verantwoordelijk voor de planning, treedt op als praktijkopleider, voert kwaliteitsrondes uit op verschillende objecten en draait piketdiensten.
“Dat betekent dat ik enerzijds zorg dat alles organisatorisch goed loopt. En anderzijds ben ik veel op locatie om de kwaliteit van het werk te zien en te verbeteren.” Wat ze er het mooist aan vindt, is de combinatie. “Als praktijkopleider begeleid ik collega’s in hun ontwikkeling. Tijdens kwaliteitsrondes kijken we samen hoe dingen beter of efficiënter kunnen. Je bent dus tegelijk bezig met de mens én met het proces.”
“Geen dag en geen locatie is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt het werk uitdagend.”
De rode draad: directe invloed op kwaliteit. Niet abstract, niet ‘ergens in de organisatie’, maar zichtbaar terug op de objecten waar collega’s elke dag staan.
“More2Safety heeft me echt kansen geboden om te groeien. Na mijn start als evenementenbeveiliger, werd ik opgeleid tot praktijkopleider. Dat was een keerpunt voor me. Ik werd serieuzer en ontwikkelde me verder. Ik volg nu de opleiding beveiliger N2, waardoor ik als all-round beveiliger ingezet kan worden. Ik ga sterker in mijn schoenen staan, wat uiteindelijk leidde tot mijn huidige positie als teamleider tijdens evenementen.”
Waar Sathana in groeide
Vraag iemand op LinkedIn naar haar ontwikkeling en je krijgt vaak holle frasen terug. Bij Sathana valt op dat ze concreet wordt. Ze benoemt vier dingen die veranderden sinds haar start.
- Zelfvertrouwen: sneller knopen doorhakken in plaats van eerst zekerheid zoeken.
- Plannen en organiseren: overzicht houden bij planning, opleiden, kwaliteitsrondes én piket tegelijk.
- Communicatie: rustig en duidelijk blijven, ook in onverwachte of drukke situaties.
- Omgaan met verantwoordelijkheid: vertrouwen op haar eigen oordeel als het er echt op aankomt.
Vooral dat laatste punt komt steeds terug in het gesprek. “Tijdens piketdiensten merk je dat je soms snel moet handelen,” zegt ze. “Daarin voel ik me nu een stuk zekerder dan in het begin.” Het is het type groei dat je niet leert in een lokaal.
Open, behulpzaam, professioneel
Een terugkerend thema in haar verhaal is het team. Niet als cliché, maar omdat het volgens Sathana het verschil maakt. “Er is veel onderlinge betrokkenheid. Je kunt altijd bij collega’s terecht met vragen of om even te sparren. Daardoor voel je je snel thuis, ook als het druk is.”
Wat More2Safety voor haar onderscheidt van andere plekken? De combinatie van professionaliteit en informele toegankelijkheid. “Er is veel kennis en ervaring. Maar er wordt ook echt gekeken naar de mens achter de collega. Je krijgt verantwoordelijkheid, en daarbij vertrouwen en ruimte om jezelf te ontwikkelen.”
“Je krijgt verantwoordelijkheid, maar ook vertrouwen en ruimte om jezelf te ontwikkelen.”
En dan is er nog het inhoudelijke. “Hier ben je echt bezig met kwaliteit en verbetering. Niet alleen op papier, maar vooral in de praktijk. Daardoor merk je dat wat je doet ook echt impact heeft.”
Wat Sathana hierna wil
Tijdens haar stage haalde ze haar diploma als leidinggevende. Mede dankzij More2Safety, benadrukt ze. Nu wil ze die rol verder uitbouwen. Niet door snel een titel te willen, maar door het vak in de praktijk steeds beter onder de knie te krijgen.
“Ik wil me ontwikkelen in het aansturen van collega’s, in duidelijke keuzes maken, in overzicht houden, ook als het druk wordt.” Ze voegt er iets aan toe wat veel beginnende leidinggevenden vergeten te zeggen. “Ik vind het belangrijk om niet alleen op resultaat te sturen, maar ook oog te houden voor de ontwikkeling en het welzijn van het team.”
In haar huidige rol kan ze dat al oefenen. Planning, opleiden, kwaliteitsrondes en piket geven haar genoeg situaties waarin leidinggeven concreet wordt. “De volgende stap is dat verder versterken, en mezelf steviger neerzetten als leidinggevende binnen de organisatie.”
Tot slot
Wat blijft hangen na het gesprek met Sathana, is geen wervingstekst. Het is iemand die het vak serieus neemt, die het belangrijk vindt om dingen op locatie te zien, en die haar groei rustig en eerlijk benoemt. Geen grote woorden. Wel een duidelijke richting.
“Die combinatie van een hecht team, vertrouwen en inhoudelijke uitdaging,” zegt ze tot slot, “maakt het voor mij een fijne plek om te werken.”
Ook doorgroeien in de beveiliging?
Ben je op zoek naar een baan waar je jezelf kunt ontwikkelen en doorgroeimogelijkheden hebt? Kom dan eens kijken bij More2Safety. Wie weet maak jij net zo’n mooie reis als ik!
